ഭിന്നശേഷിക്കാരായ മാതാപിതാക്കളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് പൊതുസ്ഥലമാറ്റത്തിൽ ഇളവ്
ഭിന്നശേഷിക്കാരായ മക്കൾ, ജീവിതപങ്കാളി, സഹോദരി, സഹോദരൻ എന്നിവരെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായിരുന്നു സ്ഥലംമാറ്റത്തിൽ പരിരക്ഷയുണ്ടായിരുന്നത്
തിരുവനന്തപുരം:ഭിന്നശേഷിക്കാരായ മാതാപിതാക്കളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് പൊതുസ്ഥലമാറ്റത്തിൽ ഇളവും പരിരക്ഷയും അനുവദിച്ച് സർക്കാർ ഉത്തരവ്. ഇതുവരെ ഭിന്നശേഷിക്കാരായ മക്കൾ, ജീവിതപങ്കാളി, സഹോദരി, സഹോദരൻ എന്നിവരെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായിരുന്നു സ്ഥലംമാറ്റത്തിൽ പരിരക്ഷയുണ്ടായിരുന്നത്. മുഖ്യമന്ത്രിയുടെ പോർട്ടൽ വഴി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയെ തുടർന്നാണ് പൊതുസ്ഥലംമാറ്റ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഭിന്നശേഷിയുള്ള മാതാവിനെയോ പിതാവിനെയോ സംരക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തി ഉദ്യോഗസ്ഥ ഭരണ പരിഷ്‌കാര വകുപ്പ് ഉത്തരവ് ഭേദഗതി വരുത്തിയത്.
മാനദണ്ഡം: ‘റൈറ്റ്സ് ഓഫ് പേഴ്സൺസ് വിത്ത് ഡിസബിലിറ്റീസ് ആക്ട്, 2016’ (RPwD Act, 2016) പ്രകാരം നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ‘ബെഞ്ച്മാർക്ക് ഡിസബിലിറ്റി’ ( സാധാരണയായി 40 ശതമാനമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഭിന്നശേഷി) ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ കെയർഗിവർ ആയിരിക്കണം ജീവനക്കാരൻ. ഇതിനായി ബന്ധപ്പെട്ട മെഡിക്കൽ അതോറിറ്റി നൽകുന്ന കൃത്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സ്ഥലംമാറ്റ സമയത്തെ ഇളവ്: എല്ലാ വർഷവും ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ മെയ് 31 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ നടക്കുന്ന പൊതു സ്ഥലം മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ഈ ഇളവ് അനുവദിക്കുന്നത്.
പരിമിതികൾ: ഈ സംരക്ഷണം തികച്ചും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി മാത്രമായിരിക്കും ലഭ്യമാകുക. അതായത്, അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഔദ്യോഗിക സാഹചര്യങ്ങളിലോ മറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കാരണങ്ങളാലോ മാറ്റേണ്ടി വന്നാൽ ഇതിൽ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി മാറ്റം വരാം.
പൊതു സ്ഥലം മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം ഒഴിവാക്കാൻ താല്പര്യപ്പെടുമ്പോഴോ ജീവനക്കാർ തങ്ങൾ ഭിന്നശേഷിക്കാരായ മാതാപിതാക്കളുടെ സംരക്ഷകരാണെന്ന രേഖകളും ബന്ധപ്പെട്ട മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റും അപേക്ഷയോടൊപ്പം (ഉദാഹരണത്തിന് SPARK വഴിയോ ഓൺലൈൻ ട്രാൻസ്ഫർ പോർട്ടലുകൾ വഴിയോ) സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്
